合同工虽然在企业里算不上是“主人”，但是在企业也等同于“二老板”，所以有需要更出卖体力的劳动，那就只能让临时工来承担了。在国营企业里劳动者之间的关系，有着经纬分明的界限和等级差异的分别。区分劳动者劳动强度岗位的标准，不是依据个人的劳动能力，而是依据劳动者的劳动身份。如果管理者让长期工去干临时工的活，就等同于侮辱一个长期工的人格，是会引起更加严重的社会矛盾的。

虽然在现在市场经济的今天，一些国营企业已经消亡，一些国营企业的用工方式也有所改变。然而在许多垄断企业里，这种奴役劳动者的状况不仅没有被打破，而且也有着愈演愈烈的趋势。电信部门的客服人员一个月才有上千元的工资，而电信部门经理的月工资可能是几万元，甚至于是十几万元。一个加油站的员工可能是千余元的月工资收入，而石油公司的经理月薪则是几万元、甚至于十几万元的收入。

而对于许多政府部门和事业单位来说，人员的增加都要按照编制来落实。而编制之外的临时工却不计其数。要不现在的政府部门怎么会一出了事情，都是临时工“惹的祸”。盖因为许多正式工都不去执法、都不去工作，就只能派那些没有执法权的临时工去充当“急先锋”。他们不仅解决了正式工不能干活的难题，而且也成为了政府部门卸责的“替罪羊”。干的活越多矛盾就越多、问题也就越多，临时工的出场才解决了那些不干活的正式工的围，如此廉价的“替罪羊”怎不受欢迎。

湖南工业大学商学院让学生去抓贼，实在不是什么创新，而是现代社会规则的演变。以往的临时工干活还有钱可拿，而现在的大学生抓贼则无利可图，这也许就是节约成本的进化。(季建民)