民营企业招聘更看重“抗压能力”
来源：南京日报 2011-07-31 编辑：唐丽萍

本报讯（记者 肖姗 实习生 蒋熙韬） 昨天，南京市光彩事业民营企业大学生就业专场招聘会在人才大厦举行，102家民营企业提供2000个就业岗位。记者采访发现，招聘简章中，不少招聘单位明确要求大学生“具有较强的抗压能力”、“能承受一定的工作压力”。

在招聘现场，一家药业公司的招聘人员收下一份简历后，抛出的第一个问题就是：“同学，你的抗压能力如何？”此外，“你对连续加班怎么看？”“到基层锻炼你能接受吗？”之类的问题，也频频被招聘单位提及。招聘单位强调“抗压能力”，是工作本身压力大，还是现在求职者的抗压能力在降低？多家单位招聘人员称，两者兼而有之。

南京雨润食品有限公司此次招聘40个人，月薪不低于1800元。招聘人员告诉记者，新员工进来要经历一年左右的基层锻炼。到公司报到后，首先就是高强度的军训。“集团每年招收的1000名左右的应届生，总有一部分因承受不了高强度的工作压力而中途离开，但坚持下来的应届生，如今10%左右成长为集团的中高层管理人员，80%成为公司骨干，担任科长或区域经理。”