企业招聘要求考孝顺怎会雷倒众人
来源：东南网 2011-11-17 编辑：林洪熙

昨日，一场提供万余岗位的大型招聘会在武汉纺织大学举行。记者逛会发现，一些企业不问专业背景、职业规划，面试时开口就问家庭背景、父母工作，甚至还关心应聘者在家孝不孝顺（见11月14日《长江日报》）。

企业在招聘考试的过程中，不问应聘者的学历和专业。而只关心应聘者的家庭背景、父母工作、甚至于在家孝不孝顺，这样的招聘规则确实有一点雷人。

对于这样的招聘模式，招聘者的解释是：“职业素养和专业技能可以通过培训获得，作为职场新人，我们着重考察的是他们的思想品质及性格，看应聘者是否拥有正确的人生观、价值观。”诚如招聘者所言，一个人的思想品质及性格，是一个人不可或缺的精神内核。这种内核仅靠考察应聘者的学历，在这份简单的学历证明中，是难以找到正确的答案的。

长期以来我们许多单位和企业，招聘员工只重视应聘者的学历和证书。因为这样的招聘方式直观简单，也易于招聘人员的自我操作。可是学历未必就代表能力，而且有的应聘者靠外国的“野鸡文凭”，不也是能够获得企业高管的位子吗？这样的唯文凭论的招聘模式，反而给某些道德低下的投机者创造了机会。而且文凭更不能代表一个人的道德素质，文凭只不过是一个人的身份包装而已。

对于自己的父母孝敬不孝敬，反映的是一个人家庭责任和道德良知。一个对于自己的父母都没有责任和道德良知的人，他更不会为了自己的企业，奉献出自己的社会责任和道德良知来。在流水化的生产线上，一个没有社会责任和道德良知的人，他的行为也会影响到别人。一个没有社会责任和道德良知的人，一个不会与别人交流和沟通的人，一个不懂得尊重别人，不懂得与别人配合的人，反而会给流水线的协作劳动，带来某些潜在的危害。

诚如招聘企业所说，职业素养和专业技能可以通过培训获得。可是一个人的人生观、价值观，未必能够通过专业培训获得。在家庭教育和社会教育都失效的状态下，企业专业培训的教育恐怕也难有回天之力。企业招聘考孝顺雷倒众人，实则是一种企业招聘方式的改革和创新，他佛去了文凭的伪饰让道德露出了本真面目。（季建民）