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员工与用人单位需要“保持通话”
来源:东南网 2011-12-10 编辑:林洪熙

然而,站在人力资源的角度来看,员工得不到理应想用的年假、带薪等权益,难免心生不平甚至愤恨,这样下来干工作未必能保持良好的精神状态,态度决定一切,特别是一些需要细心、耐心的岗位,稍有不慎即有可能出错。而出错之后往往造成部门工作环节中断,反而不利于公司发展。而且,虽然工作难找,但毕竟用人单位和员工可以双向选择。此住不留人,自有留人处。对于那些长期不给员工提供年假和带薪、以各种理由克扣全勤奖的单位,员工也不是逆来顺受,在一个行业、一个城市会形成累积效应,导致当地的负面评价,反而不利于公司的社会评价,可谓得不偿失。

笔者曾参加一个座谈会,几位公司老总说起民营企业发展,对大意的员工很是失望。比如,有的员工消极怠工或者思想上麻痹大意,结果造成一部几十万元的电梯损坏,员工个人承担不起,不知道找谁赔偿,公司损失颇大。因此,公司应该及早放下高高在上的姿态,经常跟员工保持沟通,人力资源部门更有责任了解员工的思想状态,帮助解决休假、薪资等问题。良好的精神状态势必可以转化为生产力。

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