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员工与用人单位需要“保持通话”
来源:东南网 2011-12-10 编辑:林洪熙

企业能否留住人才、走得更远,体现在薪酬高低、福利待遇、员工权益。福利体现的是公司对员工利益的关注度,受到尊重肯定事半功倍。稳定而合理的收入、全面而充分的福利保障,既能减少员工的后顾之忧,又能增强企业的凝聚力,激励员工的劳动积极性和创造性。

其实,保障员工权益并不意味着企业要承担很大成本,企业可以通过税收政策法规,在给员工提供各种福利的同时,合理规避税收。国家有关政策规定,如果企业拿出部分资金给员工做补充养老、补充医疗保险,这部分资金将被计入企业成本核算,作为税前列支部分,不用缴纳企业所得税。这样一来,企业既节省了成本开支,员工又享受到了除基本社保以外的保障,员工吃穿不愁,必定对企业感激有加,忠诚度和归属感大增,工作热情势必昂扬。

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