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公招现“说不行就不行”不可不察
来源:东南网 2012-05-11 编辑:黄水来

提高到这样的高度来评说出现在青海保监局的公招,是基于对这种现象的担忧。公务员的招录有着严格的标准和程序,这种程序当然是面向所有参考人员的,而且这样的标准和程序,应该具有统一和刚性,且可操作性的特点。性格内向是什么概念,具体又当如何判断?这完全是无法掌控,具有见仁见智的随意性,实际操作中很难掌握,是纯主观性的标准。更何况性格内向或者外向,很难给出好或不好的结论,如何引进燕成为公招的标准?所谓“协调能力弱”也有着同样的问题。至于“年龄太小”的问题,既然已经具备报考的条件,那么就不存在这样的理由,根本就说不通,也无法成为标准和理由,更无需耗时费心饶舌了。

显而易见的问题是,如果青海保监局这样的恶例一开,而且都群起仿效,那么公招有可能沦为某些耍弄权术的舞台,可以为所欲为,整个公招就将乱象纷呈。因为既然有人可以公然发明“性格内向”这样的理由,那么类似“乳房不对称”,或者“头发太白”,抑或是“皮肤太黑”“眼睛太小”等荒唐的理由,也可能顺理成章地走上台面,并成为某些人手中的“杀手锏”。虽然现在还不敢肯定青海保监局这次公招,有着内部量身定做的因素,但就对笔试、面试和体检都已经入围的黄红等3人的拒录理由来看,本身就是个荒唐和危险的信号,必有惊人内幕。如果公招可以如此这般地“说不行就不行”,那么全国公招标准就将五花八门、啼笑皆非,甚至根本就无法继续,这绝非危言耸听。公招惊现“说不行就不行”,不可不察。

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