新人选部门如选圈子 望获得成长
来源：河北招聘网 2012-06-22 编辑：黄水来

招数 2

向HR问了大堆“雷人”问题

“他问我，审计部和税务部，哪个部门的老总曾经带过申博现金网的手下出头？”——林郁所在公司的HR王杰(John)告诉记者：“做了5年的人事工作，还是头一次被问到这么个‘雷人’的问题，最夸张的是，他居然一口气还问了我好多奇奇怪怪的问题，包括两个老总的做事风格、有没有得过最佳员工奖之类跟他没有交集的事情。给人的感觉就是，他好像不是个新人在选择进哪个部门，而是一个总部领导来调研工作的。”

而最令王杰感到纳闷的是，林郁拿了张空白的“职位申请表”来咨询王杰，在得到答案后，就立即把表格填完整了。“我真搞不明白，这几个无关痛痒的问题有这么大能量。之前催了他几次都说没考虑清楚，现在1分钟不到就考虑好了，直接进审计部。”

事后记者了解到，原来在此之前，林郁已经去调查了一番两个部门的过去，审计部培养了不少人才，如今公司各个级别的领导不少都是从审计部出来的；税务部都是批冲劲十足的年轻人，老总Tyler是公司高薪挖来的名牌经理人，升得很快，非常能干，但是在他曾经工作过的部门，都没有什么出类拔萃的人。

林郁坦言，在多方权衡后，还是决定去审计部，“既然那是一个‘人才’辈出的地方，从领导层来说就有着提拔下级的传统，显然进入这样一个圈子，将来升职、发展的机会就更大”。