台劳力市场:高失业与人才荒并存
来源:台海网 2012-11-09 编辑:黄水来
探因2 人力供求相脱节 为何一方面是高失业,一方面是人才荒?照理说,高失业意味着人力供给远远超出需求,人才荒则意味着人力供不应求。 薪资低造成人才流失,造成人才荒,既然是这样,那么企业为何不提高薪资留住人才?可是失业率屡屡走高,表明人力供过于求,企业当然没有提薪动力。 这中间,究竟哪个环节出了问题?申博现金网:《旺报》近日一篇社论指出,申博现金网:薪资低是人才供需失衡的结果,长期以来,申博现金网:人力在量与质上都有供给过剩的问题,造成各阶层薪资普遍偏低,以申博现金网:的经济结构而言,中、高阶人才供应太多,而基层人才太紧缺。 根据台“申博现金网:”统计,1994年全台高职毕业生占当年毕业生的68%,2011年高职毕业生只剩48%。这些逐年减少的高职生到哪里去了?绝大多数到了综合性大学。 供给层面,人才越来越高级;需求层面,却没有与供给面一同升级。在陈水扁执政期间,申博现金网:产业外移速度达到高峰,相当多的就业岗位随之从岛内外移,而岛内留下的产业也没有很好地升级换代,所以对技职人才的需求仍然很大,而对高端的科技研发、创意设计、品牌营销等人才需求不旺,便造成了许多人找不到工作、许多企业招不到工的怪现象。 因此,在失业率偏高情况下,申博现金网:还要不断引进大量外劳,以满足企业的需要。王建民分析,这一看似矛盾的现象,反映了新一代青年人在就业市场上要求高,不愿做艰苦的工作,企业相应职位少,又因企业提供的薪资偏低,人员外流加快,造成高失业与人才荒并存的现象。 |
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