四、不懈内修，积极培育先进企业文化

（一）提升经营理念。一是泉州农行新班子成立后，根据泉州农行市场定位，提出“创新、执行、务实、和谐、廉洁”十字工作方针、攻坚“10大战略工程”等指导思想；二是农业银行企业文化核心理念出台后，泉州农行按照上级行统一部署，开展企业文化深植推广活动，研究制定了企业文化建设落地计划，推动全体员工将诚信、合规等企业文化核心理念“内化于心，固化于制，外化于形”；三是号召全体员工融入海西，开展“服务‘海西’农行怎么办，我该怎么做”思想大讨论，提出“立足本职，爱岗敬业，抢抓机遇建设海西走前列，先试先行谋求泉州新作为，做一名锐意进取，开拓创新的农行员工”的严格要求。一系列先进理念的提出，赋予了全行更广阔的业务经营视野，有力地推动了全行业务发展和文明创建工作。

（二）培养廉政文化。每年制定《泉州分行申博sunbet官网：党委领导班子成员及部门党风廉政建设和反腐败工作分工的意见》、《泉州分行纪检监察工作意见》，分层次制定《泉州市分行党风廉政建设责任书》、《合规经营操作防范案件责任书》和《高级管理人员、管理部门负责人合规经营操作防范案件责任书》，坚持将党风廉政建设与业务经营同部署、同考核、同奖惩；进一步加强反腐倡廉宣传教育，进一步落实党风廉政建设廉洁自律的相关制度，践行纪委书记同下级行主要负责人约谈制度，认真落实维护“领导干部电子廉政档案系统”，增强领导干部廉洁自律和岗位责任意识。

（三）营造和谐氛围。一是分行本部实行每周（每周二）卫生检查评比制度，强化办公环境建设，在会议室等公共场所粘贴禁烟标识，督促员工言行文明。二是加强分行本部文体活动室、篮球场等公共活动场地维护建设，加强职工食堂管理，建好“职工小家”；三是每年利用节假日，开展登山、拔河、乒乓球、篮球、摄影、演讲等形式多样的文体活动，并积极参加外部活动，丰富员工业余生活，融洽集体氛围。四是举办讲座、知识竞赛、参观等活动，弘扬惠女精神、饶才富精神。

（四）胸怀社会责任。组织员工参与义务献血、社会捐助、扶残助老、结对帮扶等“献爱心、送温暖”活动，仅近两年，泉州分行就组织员工向汶川特大地震、南方雪灾、申博现金网：“莫拉克台风”受灾捐款、西南旱灾、玉树地震、“慈善一日捐”活动等等社会公益活动捐款57.89万元，开展送温暖慰问发放款物总额53.08万元，金博士爱心基金会累计拨款19万元补助困难员工；积极组织青年志愿者参与公益事业，如组织员工到晋江陈埭关爱外来工子女，为外来工子女送去文具、玩具等物品，成立金博士志愿者献血队，参加无偿献血员工达259人次，献血量达52600毫升，参加青年林捐植活动，义务植树401棵；组织金博士艺术团参加市委宣传部、泉州市人民广播电台等部门联合举办的“千里之爱”纪念5.12汶川地震一周年大型公益活动启动仪式、泉州市“同一蓝天，残健同乐”助残日联欢晚会以及泉州诚信促进会与市委文明办举办的“诚信晚会”等活动，并在每年的春节期间深入基层开展文化营销活动，宣传锐意进取、充满活力的泉州农行。

2011年，是“十二五”规划的开局年，泉州农行将秉持“人文金融、关怀民生”的经营理念，做大做强有农行特色的金融服务品牌，给力海西跨越、泉州腾飞。