“工作难找，连实习也这么难啊。”集美大学文学院大四学生小郭在自己的QQ签名上留下这句话。暑假开始，小郭和她的同学们就纷纷到各个单位实习。不想才过去一个月，同学们一交流，纷纷说实习虽小却百态尽显，真是无奇不有。（《申博sunbet官网：商报》8月23日）

一职难求成为就业市场不争的事实，就连实习也变得“百态尽显”，这是就业市场残酷现实的写照。如果在实习“百态”中，除了正式工作，“还得煮饭拖地”，那只能说明就业市场供求矛盾下，用人单位强势霸道，择业方无奈受其压榨。如果为了找实习工作，而被问是否接受潜规则，那就说明就业市场的黑暗已经到了惊人的地步。

面对无耻的“是否接受潜规则”之问，女大学生当然应该厉声拒绝。但是，这种拒绝的底气能有多足？谁来保障大学生大声说不的权力？

大学生就业作为我国就业保障的一个重要组成部分，相关的法律规范不可谓不严密。但是，在泛娱乐化、潜规则大行其道的时代，实习市场上也亟需被这些规范重视并覆盖起来。只有纯洁、规范风气覆盖到了实习单位，才有可能保障大学生不被潜规则，也才有可能震慑住欲行潜规则者的嚣张之气。

就业竞争很残酷，如果有大学生甘愿被潜规则，甚至为求一职不惜接受潜规则，那不仅是大学生自己的悲哀，也是道德风尚乃至于社会法制的悲哀。而这就更需要在做好就业保障的前提下，廓清这种包含悲剧意味的“不正风气”。

在就业矛盾尚不可一步到位地解决，“毕其功于一役”的前提下，规范大学生实习市场应该被提到一个足够的认识高度上。只有这样，就业矛盾才有可能缓和一些。