报载，“好不容易盼到长假，还要加班，让不让人活呀？”昨日，陈小姐给“政策包打听”打来热线，抱怨国庆要加班，并向记者咨询，加这个班划算不划算。记者在咨询劳动部门后发现，国庆加班其实不用太郁闷，狠狠加班7天，赚的钱几乎可以抵一个月的工资。（见9月27日《东南快报》）

国庆长假加班，大约可以赚一个月的工资。听起来很美，实则难以经得起现实的考量。因为在许多企业，加班不付工资，早已从“潜规则”变成“显规则”，甚至有的“打工者不敢提加班费，怕得罪老板”。媒体调查显示，去年元旦、春节“两节”期间，87%的加班网友没有加班费。在此背景下，难道今年国庆长假加班会“映日荷花别样红”？

按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应该按日支付劳动者两倍的工资；如果是在法定休假日，则应支付劳动者三倍的工资。法规条款铁板钉钉，为什么“打工者不敢提加班费，怕得罪老板”呢？其背后劳动者的权利纠结能不令人深思吗？

每当面对劳动者报怨加班没加班费时，有人习惯地说，你为什么不向有关部门举报，拿起法律武器维权呢？这虽是维权之道，但在劳动者和用工单位博弈的天秤上，用人单位在用工上拥有自主权，劳动者是弱势群体，基本上没有话语权。如果用人单位不主动给加班费，劳动者去主动要钱，与用人单位“较劲”，随时有可能面临被扫地出门或被“穿小鞋”的风险。据智联招聘网和新浪网的一项联合调查显示，由于怕丢饭碗，拿不到加班费的七成劳动者选择了默默忍受。即使与用人单位“对簿公堂”，既费时费力，又会遇到“谁主张谁举证”的举证难而无法胜诉的困局。在此现实语境下，有多少劳动者愿意冒着这么大的风险而拿起法律武器去维权呢？

其实，休息日，特别法定节假日获得加班费，是所有劳动者的一项权利。加班费的发放，不是用人单位的恩赐，而是用人单位的责任和义务。从这个角度上讲，有关监管部门应该给力，让加班费不能停留在纸上，而应该把这项“写在纸上的权利”落实到劳动者的手上，甜在劳动者的心头。毕竟，从《宪法》到《劳动法》，劳动者的权益白纸黑字，字字珠玑。特别是在我国这个法制日益健全的国家里，依法执政，依法办事，是用人单位的一条基本行为准则。如果诸如加班费、带薪休假等劳动者的基本权力都不能落实，损害了劳动者的合法权益是小，践踏了法律，让法律制度成为“画饼”而导致权力压倒权利，才令人忧。