莫让培训中心成歪风死角

针对目前有些地方“四风”问题改头换面、更加隐蔽化的现象，中央纪委监察部网站近日开设党风政风监督举报曝光专区，请广大网友起底那些隐蔽在培训中心里的享乐和奢靡。举报监督之外，如何加强针对性治理？广大读者纷纷来信，提供了许多有启发性的意见。

当前，第二批教育实践活动正处在关键阶段，越往后越需要持续用劲，要从具体事情抓起，从具体问题改起，尤其要把查处基层党员干部不正之风和违法违纪行为纳入整改范围。下期“大家谈”，请就如何整治干部“走读”、收“红包”、“吃空饷”等群众眼皮底下的作风问题发表高见。

推向社会，彻底改革

当下，作风建设和教育实践活动如火如荼，一些地方的培训中心却成为奢靡之风的隐蔽“后花园”。究其根源，与挂靠单位没能及时“断奶”有关。

有这种问题的培训中心，往往带有公办性质，它们没有经历充分的政企分开改革，不具备市场竞争力，享受财政补贴，成为滋生“四风”的温床。挂靠单位为了维持培训中心的日常经营，往往刻意安排会议培训，造成奢靡泛滥、浪费严重。近年来多次清理整顿都未能根治，原因就在于改革不彻底，培训中心与挂靠的单位存在着千丝万缕的联系。加之培训中心财务很少公开，造成了监督盲点，导致培训中心问题重重。

根治培训乱象，必须推进社会化改革，让培训中心自负盈亏、自主经营，彻底断开与机关单位的关联。对机关单位而言，公开培训支出，也是遏制培训腐败的重要手段。只有在预算过程中严把关，在监督检查上下力气，并对发现的违规问题严惩不贷，才能彻底消除培训中心里的不正之风。

梁 峰（山东武城 ）

健全制度，清除特权

党政机关、国有企业办豪华培训中心一直被社会诟病。这些培训中心很多占据海滨湖边和风景名胜区，打着“培训”的旗号，无所顾忌。纠治这些乱象，清除特权思想是关键。

培训中心乱象久治不愈，说到底是特权思想在作怪。一些领导干部官本位观念根深蒂固，自认为是部门领导、企业老大，可以在自己的“地盘”上享受舒适待遇，也有“责任”关心部门下属。即便中央出台禁令，一些人仍然等闲视之，认为法不责众，自己没贪没捞，吃点喝点享受点没什么大不了，不把规章制度当回事。可见，不清除这种思想，豪华培训中心还会“换马甲”卷土重来。

杜绝培训中心乱象，就要牢牢卡住个人私欲和特权思想。要看到，培训中心只是特权思想寄生的一个载体，不标本兼治、防患未然，特权思想总能找到暗度陈仓的其他通道。因此，还需要健全制度，织密关住权力的笼子，让特权思想再无落脚之处。

张桂松（安徽天长）

分类施治，强化问责

并非所有培训中心都一无是处。不可否认，确有一部分借培训教育之名，行享乐奢靡之实，但也有一些正规的培训中心，不仅承接党政机关的培训任务，还担负着为各类企业和社会组织提供培训场所和培训课程的重任。近年来培训行业愈益繁荣，更显示出全社会学习风气的回温。

中央出重拳用重典清理整顿培训中心乱象，有些地方在执行过程中不分青红皂白一关了之，反省、追责没有下文，陷入了以形式主义反对形式主义的误区。这样的施治方式，既难治标更难治本，豪华培训中心必定“风过又回头”。

对待培训中心，也要注重分类施治，先摸清底数，做好甄别，再有的放矢，对症下药。私营培训中心要加强规范管理；无特殊情况，政府和国有企事业单位办的培训中心要进行社会化改革。同时，要强化追究问责。批地、批钱、验收、使用等环节，都要逐一核查清楚，对存在的问题要追究相关部门和领导的责任。

蔺兴博（山东潍坊）