公务员工资改革需顾及地区差异

公务员工资一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革？新一轮公务员工资改革怎么改？（9月13日人民网）

8年工资没调整，基层公务员们虽偶有抱怨之声，但勤勉之心依然故我，而且大部分网民也知道基层公务员日子过得紧巴。但为何公务员工资调整一旦被提及，就受到巨大舆论压力？就是因为薪酬发放系统“倒挂”，导致群众被认为公务员都是不靠工资过日子的“神仙”。所以说，公务员工资不患调而患不透明。

从2006年起，公务员基本工资调整为职务工资、级别工资加工作津贴和生活补贴。因地区经济水平存在较大差距，在极个别的少数地方，公务员可能基本工资占到10%，但津补贴占到90%。

据昆山招商局局长孙建中的调查，昆山机关干部月均1万元左右，发工资有两张卡，一张是工资“阳光卡”，每人每月三、四千元；第二张是“月光卡”，工资外的所有福利、奖金、补贴都打在这张卡上，“杂粮”多于“皇粮”。在月光朦胧中，有几人识得真面目？而且，这只属于经济发达地区公务员们的盛宴。

像报道中的公务员老赵那样，工作近30年，工资2000出头，烟舍不得多抽，特别是在中西部的基层公务员中，真的比比皆是。地方穷，公务员自然日子不好过。

而且，在现行体制下，政府也很难做到津补贴的透明，这就让多数民众看来，公务员在工资之外有各种收入，“油水十足”，根本就不该抱怨，对他们甚至感到严重不满，也让正常的公务员收入改革一次次遭遇舆论“变相涨薪”的质疑。

所以说，着力规范公务员地区附加津贴制度，完善职务和职级并行的薪酬制度，将治好“高补贴低工资”的畸形收入结构这一硬伤，让公务员敢把工资条大大方方地亮出来。