遏制干部“走读之风”需强化管理

一些家住城里的基层干部，不深入群众、把工作放在第一位，而是常常往家跑，被称为“走读干部”。党的群众路线教育实践活动进入收官之际，共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。(10月13日《京华时报》)

遏制干部“走读之风”，既是群众路线教育实践活动的要求，也是广大群众的期盼。干部“走读”问题，归根到底是干部管理的问题。在中央首次大规模整治干部“走读之风”的当下，各级更需高度重视，在完善制度、强化管理上下功夫，把干部“走读之风”彻底遏制住。

一是明确管理责任。出现干部“走读之风”，是干部没被管住管好的表现。干部管理是组织和领导的份内责任。对领导干部来讲，不仅要干好自己的工作，还要管好自己的人。对每名干部来说，都应明白“我该管谁，谁来管我”。若一个单位或部门经常发生干部“走读”问题，就应严肃追究责任，不仅追究当事埂，的责任，还要追究领导干部的管理责任。通过一级管一级，一级抓一级，做到干部人人都在管理中，使各级干部不敢、不能发生“走读”问题。

二是狠抓考核奖惩。干部“走读”违反了工作纪律，应该受到相应的惩处。干部“走读”受惩处的依据是考勤，因此各单位和部门须认真规范和严格执行考勤制度，查清每名干部的出勤、请假、迟到、早退等情况。将干部考勤情况与考核考评、绩效工资和培养选拔挂钩，一旦发现有干部“走读”现象，发现一次处理一次;对经常“走读”的干部，不予提拔使用，还要给予相应的党纪政纪处分。及时通报曝光干部“走读”的情况，让“走读”干部颜面无光，使广大干部以勤奋工作为荣，以“走读”为耻。

三是改善环境条件。有的地方发生干部“走读”问题，与当地生活设施和条件较差，很难满足基层党员干部留守需求有关。因此，要站在关心关爱基层干部的角度，切实解决好他们在食、住等方面存在的现实问题，解除其后顾之忧，努力创造条件让干部变“走读”为“住读”。

遏制干部“走读之风”是一项长期的任务，不仅当前要重视，以后也应采取措施强化干部管理，防止干部“走读之风”出现反复，确保干部管理、干部工作的正规规范。