重视职场积累 告别“资深新人”
来源：新华网 2011-08-06 编辑：唐丽萍

所谓的“资深新人”是指那些频繁更换工作，游走于不同企业，缺少必要积累的人。人们常常将这种陷入跳槽怪圈的称为“汉堡族”。百度百科中介绍，这个称呼最早诞生于职场，指的就是那些频繁跳槽却越跳越糟的人。“这些人大多具备很好的行业经验和高学历，还有职业资格证书或技能证书，但却找不到一个可以真正发挥用处的工作”。

小刘的故事也告诉我们在职场中切勿心浮气躁，只要俯下身子坚持下来，必定有所收获。的确如此，没有任何一家企业会舍得浪费真正的人才，让他们去端茶倒水，而不将他们放在应有的位置为企业创造更大的价值。用友管理软件学院首先专家李台元老师在接受《大学生就业杂志》记者专访的时候说过，在任何一个行业，“想要做九袋长老，就必须从一袋麻袋背起，脚踏实地工作。”

李老师举过一个类似的例子：有一个女孩做前台接待工作做了三年，三年里她认真勤恳的工作，端茶倒水、打字复印，手脚麻利，态度谦和，深得同事和领导的喜欢。可是在工作第三年就要结束的时候，她向领导递交了辞职信，决定去另外一家公司做前台，因为薪水比自己的企业高。然而，在此之前领导已经做出了新年过后就提升她为行政助理的决定。她知道了这个决定后很后悔，但是已经迟了。