近日，据新闻中心-申博现金网：网报道，称抚州市乐安县今年7月举行了一场只面向女性的事业单位招考，面试先于笔试进行，成绩占总分八成，喝酒、跳舞和乘车“遛弯”成为面试内容，酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考察范围，而最终公布的6名入围者大多来自官员背景家庭。

乐安招考是一场别开生面的招考，也是一场有乐安地方特色的招考，其独特之处首先在于程序方面，先面试后笔试，面试里还包含考察。我们都知道面试的考察手段是以谈话和观察为主，是一个双向沟通的过程，面试的内容具有灵活多变性，面试的对象具有单一性，面试的时间具有持续性，面试的交流具有直接互动性，与笔试、心理测验等人员甄选方式不同，面试中应试者的语言及行为表现，与主考官的评判是直接相连的，中间没有任何中介形式。面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。一色的女孩，腰贴号牌、自我介绍、才艺展示、形象气质考察、评审团打分……，乍一看，这似乎是某个选美或选秀活动的现场。此种面试场景确实开特色招考之先河，确属“匠心独用”，面试的特别之处还在于考试的总分计算方式，“按面试成绩的80%与笔试成绩的20%之和计算总成绩”，也就是说，评分相对灵活的面试成绩占总成绩八成。之所以这样操作，是因为“接待办和旅游资源开发办都是需要和来访者接触的部门，代表的是我们当地和政府的形象，对个人形象的要求当然要高一些，先安排面试也是为了保证最后招到的人是适合这个岗位的。”有了这个目的，也许以上的特色应该是不以为奇了，但以上考试内容是否能反映个人形象的综合实力，这恐怕有待进一步论证了。

其次，考试内容极具特色，喝酒、跳舞和乘车“遛弯”成为面试内容，酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考察范围，恐怕这才是最具特色的地方，通过喝酒、跳舞和乘车“遛弯”来考察事业单位的员工的接待能力，确有“安乐”特色，在中央大力反对三俗的主题下，喝酒、跳舞能乐，乘车“遛弯”能安，我们的单位要靠这种能力去搞好接待办和旅游资源开发办，能否搞好，确实值得怀疑，在招考部门看来，要和这些来访者部门沟通，安乐成了第一要素和第一能力，我们的来访者就会因为这种能力高而事事如意吗？喝酒很误事的，我们国家是禁止酒后驾车的，喝的晕晕沉沉，好捉“浑水鱼”？更何况喝酒时有害身体的，以酒量代表当地和政府的形象，清醒的人一看都不会看出什么好的形象，酒量、斟酒动作能代表的是一种享受而已，跳舞，按理来说似乎要雅些，能强身健体加强交流，但我们的政府是个为民办事的政府，舞姿、仪态举止能代表当地和政府的形象，单纯的跳舞能为民办实事也值得怀疑，乘车“遛弯”，倒是个新名词，因做接待工作，常要陪来访者在县里各地参观，而且接待人员站立方向通常都与行车方向相反，这更考验乘车能力，若容易晕车，会给工作带来很多不便，连这也成了代表代表当地和政府的形象的一种能力，是在是有点匪夷所思。这些招考者难道不知道，“腹有诗书气自华”的古话？在这些招考条件中，恰恰忽略了文化素质的要求，面试成绩占八成，笔试成绩只占两成。接待办和旅游资源开发办是和外界打交道的部门，笔者以为，对文化素质的要求更应该要高，因为文化才能显示女性的知性美，才能提升女性的形象美。

再次，考试特别是结果特别，知情人士称：“第一名王某的父亲是乐安县人事局局长，第二名陈某是县纪委副书记、监察局长的外甥女，第三名傅某的父亲是抚州市某局长的司机，第四名邹某是县监察局副局长的女儿，第五名袁某的父亲是县工商局某分局局长，第六名何某则是人事局编制办主任的女儿。”这种结果是在是令人无法想象，这会是一个公平公正的结果吗？量身订做或许能达到。

这样的招考，实在是值得人深思，在大学生就业形势严峻的情况下，是不是要把我们的大学生培养引向享受安乐能力的这一方面？我们知道“生于忧患，死于安乐”，一味贪图安乐，最终只能是害了我们的学生，一个人的综合文化素质就那么没影响吗？若是都按这样招考，我们读书又有何用，这是反三俗的高招吗？